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Engagement EDI

Conformément aux politiques de l’Université Laval et du Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada, Sentinelle Nord s’engage à ne tolérer aucune sorte de discrimination et à favoriser un milieu équitable, diversifié et inclusif où des personnes aux origines, sexes, orientations sexuelles et âges diversifiés peuvent s’épanouir et réaliser leur plein potentiel.

 

Afin de permettre à toutes personnes de bénéficier des mêmes opportunités en matière d’emploi, de recherche et de formation, Sentinelle Nord s’engage à :

  • Promouvoir la diversité et l’égalité.

  • Favoriser un environnement qui prône le respect de chacun et dans lequel les différences sont reconnues et valorisées.

  • Réviser régulièrement ses pratiques et procédures afin d’assurer l’équité et la diversité.

  • Informer ses membres des engagements d’équité, de diversité et d’inclusion et des actions mises en place.

  • Ne tolérer aucune forme d’intimidation ou d’harcèlement.


Sentinelle Nord encourage toute personne qui pense être victime de discrimination à exprimer ses préoccupations auprès de la direction du programme ou des personnes-ressources de l’Université Laval en matière d’EDI.

 

Cet engagement à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion fut approuvé par le comité directeur de Sentinelle Nord.

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