Environnements de recherche inclusifs et innovants en contexte d’interdisciplinarité
Depuis quelques années, l’équité, la diversité et l'inclusion (EDI) constituent un mouvement grandissant dans l’écosystème de la recherche. Un changement de culture bénéfique s’opère. En favorisant des environnements plus diversifiés et inclusifs, les équipes de recherche augmentent leur potentiel d’innovation, permettant ultimement d’accroître les retombées de la recherche pour la société.
Mais comment parvenir à créer de tels environnements au sein de nos équipes de recherche?
Organisé en collaboration avec le programme FONCER-SMAART de l'Université Laval, cet atelier participatif a pour but de discuter des enjeux et des bénéfices de la diversité en recherche, en mettant l'accent sur la réalité des équipes interdisciplinaires, et d’explorer des pratiques à privilégier pour façonner des milieux plus inclusifs, plus performants et tournés vers l’avenir.
Cet atelier sera l’occasion de :
- Se familiariser avec l’EDI en recherche
- Reconnaître les freins et les diverses sources de biais inconscients et leurs impacts dans une collaboration interdisciplinaire
- Discuter de comportements inclusifs et d’actions permettant d’accroître l’ÉDI dans les équipes de recherche
Consultez la présentation de l'atelier (.pdf) ici
Experte invitée
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Sophie Brière, professeure titulaire, département de management, Faculté des sciences de l’administration, directrice de l’Institut EDI2 Équité, Diversité, Inclusion, Intersectionnalité, Université Laval. |
Ressources complémentaires
Courtes capsules réalisées par Northern Inclusion (section Latest News and Updates)
Outils pour l’équité, la diversité et l’inclusion en recherche, développés par la Chaire pour les femmes en sciences et en génie
